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11月14日至16日，在2020年中外企業文化杭州峰會上，國海證券股分有限公司获评“十三五”企業文化扶植優异单元声誉。12月2日，在“2020中國證券業高质量成长论坛暨第十一届中國證券業金牛奖颁奖仪式”上，荣膺2020年金牛奖“證券行業文化扶植奖”。
一向以来，公司高度器重企業文化扶植，2001年，公司由前身广西證券增資扩股改名為國海證券時，就提出了“虔诚、節约、專業、立异”的企業精力；2011年公司上市後，颠末不竭实践，于2013年明白提出了“诚信、合规、稳健”的谋划理念；2015年，公司制订“十三五”计谋计划，提出“虔诚奉献、简略務实、清洁担任、坚持不懈”的新時代國海精力；2019年7月，公司启動了新時代企業文化梳理事情，依照“凸起守正立异、凸起顶层設計、凸起职员辦理、凸起打造合规风控系统、凸起鼓吹指导、凸起责任担任”的思绪，有序鞭策企業文化扶植事情，開启新時代公司成长的新征程。
凸起守正立异 重塑公司企業文化理念系统
2019年，證券行業提出扶植倉儲設備，“合规、诚信、專業、稳健”的行業文化请求。公司启動新時代企業文化扶植事情，礼聘國際知名咨询機構依照“以社會主义焦點价值觀為內核、行業文化為指引、以公司特點為根本、以優异基由于底子、以久远成长為前瞻”的原则，以“顶层設計”及“問计于民”相连系的方法，經由過程近90场一對一访谈，屡次召開中层以上辦理职员钻研會和公司辦公會举行钻研，并4次面向全部员工線上征集了定见，广纳共鸣，确立了“專業缔造价值，出色成绩空想”的公司任務，“成為專業领先、客户相信、员工骄傲的出色综合金融辦事商”的公司愿景，“合规诚信、專業立异、坚韧担任、高效双赢”焦點价值觀，并從员工最常接触的“说、看、听、写、做”着手，提炼出國海“四不四要”员工举動准则，重塑新時代國海企業文化系统，會聚了最泛博员工的共鸣。
凸起顶层設計 有序鞭策各項文化落地事情
一是抓组织强落地，構成“横向到邊、纵向到底”的事情系统。依照“高站位兼顾、高出發點經营、高尺度推動”的思绪，建立了由公司党委布告、董事长担除蟎沐浴乳，當组长，公司带领班子成员任组员的企業文化扶植委员會，将企業文化的有關职责分化明白到各责任部分，做到层层有使命、人人有责任、事事能落实，延续稳步推動公司企業文化的各項事情落地生根。二是抓轨制强交融，搭建层级清楚、职责分明的轨制系统。制订《公司企業文化辦理轨制》，明白文化與公司治理的交融、文化與计谋营業的交融、文化與合规风控的交融、文化與人材辦理的交融四個方面的原则，将文化理念贯串于公司用人轨制、稽核轨制台北外送茶,、合规风控轨制、员工举動规范手册、职業品德培训轨制傍邊，实现轨制與文化的同频共振，同向發力。三是抓經营强晋升，明白企業文化落地计划。出台《企業文化落地三年施行计划》，分阶段、多条理、有重點地施行展開各項事情，真正实现企業文化與公司谋划辦理機制的交融，渗透公司及员工的平常勾當中，真正做到入心入脑入行，讓每位员工都成為文化扶植的践行者和传布者。
凸起职员辦理 鞭策企業文化融入人材選、用、育、留各方面
公司一向以来以现美國黑金,实举措践行文化理念，高管以身作则、身體力行、兆活果實，真抓实干，使公司价值觀真正融入到各項轨制中，真正根植于员工的觀念中，浸透到员工的平常营業中，讓企業文化深刻全员骨髓。在“严”上做文章，强化职员辦理抓规范。在行業內率先推出重大事項辦理轨制，履行严于羁系请求的薪酬递延和危害筹备金轨制；在選人用人方面严把三道關，“准入關”對峙“凡進必查”、“任前關”對峙“凡提四必”“凡提四必”（事情經历必审、重大事項必查、纪检定见必听、信访举報必核）、“出口關”對峙“凡离两必（离任必举行离职审计，必公示离任信息）。在“广”上见实效，展開各種培训促晋升。搭建涵盖中高层辦理职员、梯队人材步队、全部员工和新進员工的多条理、分種别培训系统；强化职業品德教诲，自2017年起头，每一年组织展開“全员职業教诲月勾當”，持续3年获得中國證券業协會承認後续教诲自辦培训班學分，成為公司职業品德教诲高地。在“深”上求冲破，深刻打造面向将来的人材步队。将企業文化融入人材步队扶植傍邊，把价值觀作為职员提拔任用的基准，優先提拔任用認同并践行公司价值觀，愿意持久為公司缔造价值的人材；在职员提拔任用的進程中举行比照评价，确保人材步队上下同一，助推公司各項营業的有序成长。
凸起打造合规风控系统 走稳健合规成长之路
公司留心健谋划和金融危害防控放在凸起位置，構成“危害辦理缔造价值，合规谋划才有将来”一致共鸣，果断走稳健合规成长之路。周全晋升內控辦理程度，從顶层設計、组织系统、职员配备、辦理機制、企業文化等方面，多维度强化合规风控系统扶植，在業內较早提出计谋、财政、人力、合规风控“四同一”的计谋行動，强化中後台集中同一管控，实现對機構、职员、营業环節管控全笼盖。當真实行本錢市场“看門人”职责，設立專門的常設內核機構，鞭策危害辦理自動前置介入营業流程；延续完美內部節制，增长信誉危害评价在营業准入评料中的权重，增强項目质量在营業职员稽核與评价中的比重，强化一線营業部分危害辦理的主體责任，提高履职程度。
科技赋能合规危害辦理，延续完美周全危害辦理體系功效，鞭策实现焦點营業買賣體系與周全危害辦理體系對接；扶植营業领先的财政阐發體系，開辟業內首個嵌入受托辦理流程的债券存续期信誉危害辦理體系，实现信誉危害的科學、動态监测，助力投行营業风控智能化；扶植功效完整的合规辦理體系平台，構成對合规辦理事情总體性、體系化和信息化辦理，晋升合规辦理效能。扶植全员合规风控文化，提倡每位员工都是公司的风控合规官，综合操纵现场讲课、互联網及合规风控培训测验等多種渠道和情势举行宣导，同步創建健全员工执業举動监测、業務機構賣力人合规認知能力测试、重點营業范畴危害防控等配套機制，搭建诚信教诲、耿介教诲、职業品德教诲、文化价值觀教诲等多维度教诲系统。
凸起鼓吹指导 环抱企業文化讲好“國海故事”
公司高度器重企業文化的宣导事情，摸索打造國海特點文化品牌。建好文化高地，每一年在企業文化展厅展现先辈團體、優异小我、群團工會、社會公益和员工才藝等文化墙，依靠“一所、一堂、一刊、一号”（新期間文明实践所、國海大课堂、《國海人》內刊、企業微旌旗灯号）“四個一”文化鼓吹主平台主阵地展開常态化鼓吹；做好品牌策動，把企業文化作為晋升公司品牌影响力的首要行動，在抗击疫情、决胜脱贫攻坚、辦事实體經济等重大事務中强化專题策動，構成文化品牌的鼓吹集群效應，荣获金鼎奖“2020年度扶贫功效奖”、2020出色竞争力“精准扶贫進献奖”等奖項，以现实举措践行着公司坚韧担任的价值理念。
助力公益扶贫，将企業文化基因融入到公益勾當中，员工捐資倡议設立海內證券行業第一家慈善基金會——广西國海扶贫助學基金會，15年来延续展開“國海爱心圆梦”助學勾當，累计捐資近500万元帮助跨越900名广西籍贫苦大學复活圆梦大學；捐資100万元扶植2所贫苦山區小黉舍舍，改良600余名留守儿童讲授前提；在定點扶贫點設立“國海爱心驿站”，累计帮忙91名定點扶贫點的贫苦中小學生继续學業，于2019年荣获“广西但愿工程30周年進献奖”。
凸起责任担任 辦事实體經济高质量成长
公司始终服膺金融辦事实體經济的初心和任務，深刻贯彻落实自治區党委當局、羁系部分的各項决议计划摆設，安身广西、精耕细作，晋升辦事处所社會經济成长程度。疫情時代聚焦企業融資不顺畅等急迫需求，兼顾資本支撑企業出格是中小企業复工复產。本年以来，公司進一步充分完美辦事广西事情带领小组，同步出台《進一步辦事广西的事情方案》，在客户辦事系统、稽核鼓励機制、支撑保障系统等方面推出多項鼎新行動，辦事广西的力度、广度和结果较着晋升。本年共為區內24家企業直接融資221.3亿元，是客岁整年的4倍，企業融資范围广西市占率第一。
同時，公司不竭立异辦事情势和手腕，加鼎力度辦事區內企業直接融資，除近期刊行“天下农垦體系首单屯子财產交融成长專項债”外，疫情時代還乐成刊行天下首单战疫專項公司债、區內首单储架公司债、首单养老财產專項债，利率均創比年来广西同类债券新低。别的，公司當真贯彻落实國度绿色成长计谋、同享經济新理念，經由過程再融資、公司债、绿色金融债、資產證券化等方法，支撑節能环保、水情况、新能源企業直接融資，召募資金專項用于節能、污染防治、干净能源等绿色财產項目，改良生态情况，助力區域绿色财產成长。（陶劼） |
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發表於 2022-4-14 15:47:36
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